Türk Hava Yolları (THY) önceki Yönetim Kurulu Başkanlarından ve halen Umman’ın ulusal havayolu şirketi Oman Air’in Yönetim Kurulu Üyesi görevini sürdüren İlker Aycı, “Bir kurumun geleceğini belirleyen unsurun rakamlar değil, liderin insanlara dokunma gücü” olduğunu söyledi.
Uluslararası iş dünyasında tanınan isimlerinden İlker Aycı, SparkUp Leadership kurucusu Handan Arıbaş’ın hazırlayıp sunduğu “Leadership Withhout The Mask” programında liderliğin iş dünyasındaki gerçek etkisine dikkat çekti.
“Performance or Leadership? The Zero Multiplier Truth” başlıklı söyleşide Aycı, kurumların sürdürülebilir başarısının yalnızca bireysel performansla açıklanamayacağını belirterek, liderlerin ekiplerini geliştirme ve ortak bir vizyon etrafında toplama becerisinin kritik önem taşıdığını vurguladı.
“Sıfır Çarpanı” Uyarısı
Söyleşinin en dikkat çekici bölümlerinden biri ise Aycı’nın “sıfır çarpanı” kavramı oldu. Aycı, bir yöneticinin bireysel başarısının ancak ekibine değer kattığı ölçüde anlam kazandığını belirterek, çalışanlarını geliştiremeyen yöneticilerin kurumsal etkisinin sınırlı kaldığını anlattı. Aycı, “Eğer sizden sonra sistemi taşıyacak insanlar yetişmiyorsa, elde edilen başarı kalıcı değildir.” diye konuştu.
Söyleşide liderlik anlayışına da değinen İlker Aycı, gerçek liderliğin makamdan değil, insanların üzerinde bırakılan etkiden doğduğunu vurguladı. Çalışanların liderlerini yalnızca sahip oldukları yetki nedeniyle değil, güven duydukları ve ilham aldıkları için takip etmelerinin önemine dikkat çeken Aycı, sürdürülebilir başarının temelinde insan odaklı liderlik anlayışının bulunduğunu ifade etti.
Kriz Dönemlerinde Liderlik
Kriz dönemlerinde fark yaratan unsurun yöneticilik değil, liderlik olduğunu vurgulayan Aycı sözlerini şöyle tamamladı: “
Zor zamanlarda çalışanlar yalnızca talimat değil, yön ve güven arar. Liderin gerçek karakteri fırtınalı havalarda belirir. Kriz dönemlerinde yöneticilik değil, liderlik öne çıkar.”
