ABD’de Başkan Obama dönemi Federal Havacılık İdaresi (FAA) Girişimi’nin, kalifiye hava trafik kontrolörlerini yalnızca ırka dayalı olarak reddeden ayrımcı işe alım uygulamalarını gösteren çok sayıda belge bulundu. Sınavda başarılı olan kontrolörlerin, ‘yeterlilik testi’ ile elendiği belirlendi.
Mountain States Hukuk Vakfı tarafından açılan toplu davada, Obama dönemi Federal Havacılık İdaresi (FAA) Girişimi’nin usulsüzlükleri belgelendi. Dava, FAA’nın binden fazla nitelikli hava trafik kontrolörü adayını geri çevirdiğini iddia ediyor. Başvuranlar, Obama dönemi FAA’nın test sonuçlarını ve başvuranları da atmasından önce normal testleri geçmişti.
Başvuranlar, 1997’de başlayan Üniversite Eğitim Girişimi’nin (CTI) bir parçasıydı. FAA, hava trafik kontrol diplomaları sunmak için kolejler ve üniversitelerle çalıştı ve sonuç olarak bu mezunlar, kontrolörlerin işe alınmasında ana kaynak haline geldi. Programın adayları oldukça nitelikliydi. Zaten 200 saatlik bir eğitim programından mezun oldular ve AT-SAT’ta yüksek puanlar elde etti. Obama dönemi FAA’dan önce yüksek oranda mezun öğrenci kontrolör olarak işe alınıyordu. Ancak işe alım sürecindeki değişiklikler, bu CTI mezunlarının işlerde lise mezunlarının yerine geçilmesine neden oldu.
AYRIMCILIK NASIL YAPILDI?
FAA, çoğunluğu beyaz olan işgücünü çeşitlendirme konusunda baskı altındaydı ve başvuranları biyografik bir test kullanarak taramaya başladı. Ancak bu testi geçenler, daha sonra yeterlilik testine tabi tutuldu. Davada, CTI mezunları yerine beceriksiz kontrolörlerin işe alındığı iddia edilmiyor. Bunun yerine, CTI mezunlarına yeterliliklerini gösterme fırsatı verilmediğini belirtiyor.
