Lufthansa, ana şirketindeki idari pozisyonların yüzde 20’sini azaltmayı planlıyor. Şirket doğal dalgalanma ve otomasyon yoluyla tasarruf sağlamayı umuyor.
Frankfurt merkezli Lufthansa Grubu, verimsiz ana şirketindeki idari pozisyonların yaklaşık yüzde 20’sini azaltmayı planlıyor. Manager Magazin’in haberine göre Yönetim Kurulu, doğal yıpranma ve otomasyon yoluyla yaklaşık 400 pozisyonu azaltmayı planlıyor, yani 400 kişi işten çıkarılacak.
Grup, vinç logolu ana markası için kapsamlı bir maliyet düşürme programını yaz aylarında duyurmuş ve planlarını sonbaharda belirlemişti. Swiss, Austrian, Eurowings, Brussels ve Lufthansa Technik gibi diğer Grup şirketleri büyük ölçüde yolunda giderken, ana şirket Lufthansa’da maliyetler ve gelir arasında bir boşluk vardı. Tasarruf programı 2028 yılına kadar faaliyet kârını 2,5 milyar Euro arttırmayı hedefliyor.
Yapay zekaya devredilecek
Rapora göre, Frankfurt merkezli şirket ayrıca satın almada tasarruf yapmayı ve koronavirüs pandemisinden sonra sadece yüzde 60’ı Frankfurt Havalimanı’ndaki uçaklara geri dönen iş amaçlı yolcuları giderek daha fazla hedeflemeyi amaçlıyor. Operasyonel alanda, daha uzun transfer süreleri ve daha büyük bir jet rezervi daha fazla istikrar sağlayacak. Frankfurt ve Münih’teki yaklaşık 400 uçuş kontrolörünün çalışmaları yapay zeka kullanılarak optimize edilebilir. Mürettebat planlaması da yeniden düzenlenecek.
(Artı 49)
