Türk Hava Yolları’nın önceki Yönetim Kurulu Başkanlarından ve iş dünyasının önde gelen isimlerinden İlker Aycı, “Bir kurumun geleceğini belirleyen unsurun rakamlar değil, liderin insanlara dokunma gücü olduğunu söyledi.”
Aycı, SparkUp Leadership kurucusu Handan Arıbaş’ın hazırlayıp sunduğu Leadership Without The Mask programında liderliğin iş dünyasındaki gerçek etkisine dikkat çekti.
“Performance or Leadership? The Zero Multiplier Truth” başlıklı söyleşide Aycı, kurumların sürdürülebilir başarısının yalnızca bireysel performansla açıklanamayacağını belirterek, liderlerin ekiplerini geliştirme ve ortak bir vizyon etrafında toplama becerisinin kritik önem taşıdığını vurguladı.
Aycı, bir yöneticinin bireysel başarısının ancak ekibine değer kattığı ölçüde anlam kazandığını da belirterek, çalışanlarını geliştiremeyen yöneticilerin kurumsal etkisinin sınırlı kaldığını söyledi.
Aycı, “Eğer sizden sonra sistemi taşıyacak insanlar yetişmiyorsa, elde edilen başarı kalıcı değildir.” diye konuştu.
Kriz Dönemlerinde Liderlik
Kriz dönemlerinde fark yaratan unsurun yöneticilik değil, liderlik olduğunu belirten İlker Aycı, zor zamanlarda çalışanların yalnızca talimat değil, yön ve güven aradığını ifade ederek, “Liderin gerçek karakteri fırtınalı havalarda ortaya çıkar” sözleriyle konunun hassasiyetini dile getirdi.
Handan Arıbaş’ın Vizyonu
Programın kurucusu ve sunucusu Handan Arıbaş, Leadership Without The Mask ile iş dünyasının önde gelen liderlerinin kişisel yolculuklarını, değerlerini ve liderlik felsefelerini görünür kılmayı amaçlıyor. Arıbaş’ın “maskesiz liderlik” yaklaşımı, yöneticilerin yalnızca başarılarını değil, bu başarıların arkasındaki insan hikayesini de ortaya çıkarıyor.
